公司调岗的条件及流程是什么

最新修订 | 2025-04-13

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专家导读公司调岗需满足一定条件与遵循相应流程。调岗条件方面，要具有合理性，如因经营需要且新老岗位在收入、难度、技能要求等相当，同时劳动合同有调岗约定或公司有合法的调岗规定。流程上，先与员工协商，说明原因与新岗位情况，谈妥后签订书面协议；谈不拢不可随意调岗，调岗要内部审批、合理送达通知，员工有异议可走劳动争议处理程序。

一、公司调岗的条件及流程是什么

公司调岗条件：

调岗得合理，像因经营需要，新岗位和原岗位在收入、工作难度、技能要求等方面差不多，没不合理的地方。而且劳动合同里有调岗约定，或者公司有合法规定说明调岗情况和条件。

公司调岗流程：

先和员工好好商量，讲清调岗原因和新岗位情况。谈好后签书面协议，写清新岗位工作内容、工资等。谈不拢公司不能随便调，除非符合法律规定。调岗要走内部审批，通知合理送达。员工有意见，可走劳动争议处理程序。

二、公司违规调岗员工如何通过法律维权

公司违规调岗，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司按原劳动合同履行，指出调岗不符合法律规定及合同约定，要求恢复原岗位和待遇，保留好相关沟通记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

最后，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、公司违规调岗员工如何依法维权

公司违规调岗，员工可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工可指出公司调岗的违规之处，要求恢复原岗位。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

员工也可提起劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司调岗的条件及流程是什么时，我们还需关注与之紧密相关的两个方面。其一，调岗后员工薪资调整问题，公司调岗可能会伴随薪资变动，但必须遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪资，否则可能构成违法行为。其二，员工不同意调岗的处理，若员工不同意调岗，公司不能强制调岗，否则可能面临劳动纠纷。如果公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。若你对公司调岗后的薪资调整、员工不同意调岗的应对等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。

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