上班没有签合同能告公司吗

上班没有签合同能告公司吗

一、上班没有签合同能告公司吗

上班没签合同能告公司。根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

1.劳动者可先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系。

2.收集好证据后，与公司协商签订合同并要求支付双倍工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。要注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、上班没签合同告公司能获哪些赔偿

上班没签合同，劳动者告公司可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同后的权益：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司不能随意解除劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。

需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张权益。

三、上班未签合同告公司能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，上班未签合同告公司，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同后的工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张赔偿需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨上班没有签合同告公司吗这个问题时，除了能否告公司，还有一些紧密相关的情况值得了解。若决定告公司，胜诉后员工通常可获得相应赔偿，比如从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。而且未签合同也可能影响社保缴纳等权益。一旦后续与公司产生纠纷，没有合同作为明确依据，举证会相对困难。你是否正面临上班没签合同的困扰呢？如果对于告公司的流程、赔偿标准或者证据收集等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。