劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些

劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些

一、劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些

1.劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位擅自调岗降薪违法。合同有明确合理合法约定时，可依约在特定情形下调岗降薪，如员工不能胜任工作。无约定或约定不明时，调岗降薪需有充分合理性，像客观情况重大变化致原合同无法履行。

2.当遇到用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，可要求按原合同履行，若符合条件也可主张经济补偿。

二、劳动合同对调岗降薪的赔偿规定有哪些

劳动合同对调岗降薪赔偿并无具体规定，但《劳动合同法》有相关约束。用人单位调岗降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。

若用人单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同调岗降薪规定不合理该咋办

若劳动合同中调岗降薪规定不合理，可采取以下措施。

首先，与用人单位协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。所以可与单位沟通，指出规定不合理之处，要求按合理方式执行或修改相关规定。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现单位存在违法调岗降薪行为，会责令其改正。

最后，还能申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并赔偿相应损失。

当了解劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，若因此产生纠纷，劳动者该如何维权是关键。根据法律规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。另外，若调岗降薪不合理，劳动者被迫离职，能否获得经济补偿也是大家关心的。若符合法定情形，劳动者可主张经济补偿。若你对劳动合同调岗降薪的规定细节、维权途径或经济补偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。