员工醉驾出车祸主责算不算工伤

员工醉驾出车祸主责算不算工伤

一、员工醉驾出车祸主责算不算工伤

员工醉驾出车祸且负主责不能认定为工伤。从事故责任认定看，工伤认定要求在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，该员工负主责，不满足这一条件。从法律规定的排除情形看，故意犯罪、醉酒或吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，员工醉驾属醉酒状态下驾驶机动车，是故意犯罪行为。

为避免此类情况，企业可采取以下措施：

1.加强员工安全教育，定期组织交通安全和法律法规培训，提高员工法律意识和安全意识。

2.建立监督机制，提醒员工遵守交通规则，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。

3.完善企业规章制度，明确对酒驾、醉驾等行为的处罚措施，起到约束作用。

二、员工醉驾主责出车祸，企业担责算工伤吗

员工醉驾主责出车祸，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。此员工负事故主要责任，不符合这一条件。

同时，《工伤保险条例》还规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。醉驾属于醉酒状态下驾驶机动车，所以从该条款看也不能认定工伤。

因此，在此情形下，企业通常无需承担工伤赔偿责任，但如果企业在管理等方面存在过错，可能需承担相应责任。

三、员工醉驾主责出车祸，单位应担工伤责任吗

员工醉驾主责出车祸，单位通常无需担工伤责任。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此情形中员工负事故主责，不满足“非本人主要责任”这一条件。

同时，《工伤保险条例》还规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。员工醉驾属于醉酒状态引发事故，所以不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤责任。但单位若存在其他违反劳动法律法规行为，需另行判断责任。

当我们探讨员工醉驾出车祸主责算不算工伤这一问题时，还需拓展了解与之紧密相关的内容。即便员工因醉驾出车祸负主责不算工伤，但企业是否就毫无责任了呢？其实在某些情况下，企业若存在管理疏漏等因素，可能仍需承担一定的民事赔偿责任。另外，员工因醉驾面临刑事处罚后，企业能否解除劳动合同也是值得关注的点。不同的法律规定和具体情形会影响最终的处理结果。如果您对员工醉驾出车祸相关的工伤认定、企业责任以及劳动合同处理等问题还有疑问，别错过解决之道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。