下班途中猝死是否属于工伤

下班途中猝死是否属于工伤

一、下班途中猝死是否属于工伤

1.下班途中猝死通常不算工伤，因为工伤保险规定一般需在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，下班途中不在此范围。

2.但存在特殊情况，若能证明猝死和工作有直接关联，像下班前长时间加班、工作强度大等过度劳累导致，申请工伤认定时提供充分证据，也有被认定为工伤的可能。

3.建议家属在发生此类情况后及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等。之后向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体事实和证据判定是否为工伤。

二、上班期间突发疾病未离世算工伤吗

上班期间突发疾病未离世，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若突发疾病不符合上述“死亡或48小时内抢救无效死亡”情形，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，则可认定为工伤。职业病需经专门的职业病诊断机构确诊，并依据相关程序进行工伤认定。所以，上班期间单纯突发普通疾病未离世，大概率无法认定工伤；但若是职业病，经认定后可享受工伤待遇。

三、上班期间突发疾病死亡能否认定工伤

上班期间突发疾病死亡一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者劳动所处位置和状态。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

比如员工在工作时突然晕倒，经医院全力抢救，若在48小时内死亡，可认定工伤；若超过48小时死亡，则通常不能认定。家属可及时收集病历、诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。

在探讨下班途中猝死是否属于工伤时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若员工在下班途中猝死被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，认定工伤的过程中需要准备哪些材料也是关键，通常会有劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故报告等。如果你对下班途中猝死属于工伤的认定标准、赔偿细则以及申请流程等方面仍有疑问，别让困惑萦绕心头。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。