申请工伤认定并辞职有赔偿吗

申请工伤认定并辞职有赔偿吗

一、申请工伤认定并辞职有赔偿吗

1.申请工伤认定且被认定为工伤后辞职通常有赔偿。员工被认定工伤可享受工伤保险待遇，停工留薪期工资福利不变。辞职后能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿再就业。

2.要留意不同伤残等级赔偿标准有别，需在规定时间申请工伤认定，按法定程序主张权益。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

3.建议员工在发生工伤后，及时了解自身伤残等级对应的赔偿标准。严格按照规定时间申请工伤认定，准备好相关材料。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

二、申请工伤认定后离职赔偿标准是怎样的

申请工伤认定后离职，赔偿分两部分。

从工伤保险基金支付的：一是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，主要用于后续可能的工伤医疗费用。二是按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，用于补偿工伤职工因伤残对就业产生的不利影响。

需注意，本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。不同地区标准有差异，建议查询当地规定或咨询社保部门。

三、申请工伤认定后离职的赔偿标准是怎样的

申请工伤认定后离职，赔偿分两部分。

从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级人民政府规定。它是对工伤职工因工伤可能产生后续医疗费用的补偿。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府制定。这笔补偿是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的一种弥补。

例如，五级至十级伤残的工伤职工，离职时可获上述两项赔偿。不过，具体数额要结合伤残等级、所在地区经济状况等确定。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿则由单位承担。建议查询当地具体标准，或与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当大家关注申请工伤认定并辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若申请工伤认定后被鉴定为不同的伤残等级，赔偿的标准和项目会有很大差异。比如达到一定伤残等级，除了常见的一次性伤残补助金，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且在申请工伤认定过程中，可能会遇到各种复杂的手续和证明问题。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、申请流程中的细节或者辞职后赔偿的相关政策还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。