工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办

工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办

一、工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办

用人单位三个月未签劳动合同且未发工资，劳动者应依法维权。

劳动者可按以下步骤维护自身权益：

1.收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。

2.主动与单位协商，明确提出签订劳动合同并支付工资的要求。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.还可向劳动仲裁委申请仲裁，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，同时可要求支付拖欠工资和经济补偿。

劳动者要积极运用合法途径，确保自身利益不受侵害。

二、工作三月未签合同未发工资能获何法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，即额外支付两个月工资。

同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权要求单位足额支付三个月的工资。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

三、工作三月未签合同未发薪能获何法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，从第二个月起可主张了双倍工资，即能额外获得两个月工资赔偿。

同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，要求支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当遇到工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办的问题时，除了核心的未签合同和未发工资问题，还有一些相关要点值得了解。比如未签劳动合同期间，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，若因单位不发工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可主张经济补偿。在维权过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在处理未签合同、未发工资问题，或是在双倍工资计算、经济补偿申请等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。