劳动合同期到不续签且不发工资怎么办

劳动合同期到不续签且不发工资怎么办

一、劳动合同期到不续签且不发工资怎么办

1.劳动合同到期单位不续签且不发工资，劳动者可依法维权。单位拖欠工资属违法行为，除维持或提高劳动条件劳动者不同意续签的情况，单位不续签也需支付经济补偿。

2.针对工资问题，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。

3.关于不续签问题，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可在仲裁时一并主张。

建议劳动者遇到此类情况及时收集劳动合同、工资条等相关证据，以便更顺利维权。

二、劳动合同期限一年试用期最长多长时间

1.劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超二个月，“以上”含本数“不满”不含本数，所以一年期限合同试用期最长二个月，超法定上限属违法。

2.解决措施和建议：

当劳动者遇到用人单位约定试用期超法定上限情况，可先与用人单位协商要求改正，表明其行为违法性。

若已履行违法约定的试用期，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

若用人单位拒绝改正或支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同期内可以三倍赔偿吗

1.劳动合同期内一般不存在法定的三倍赔偿情形，通常是双倍赔偿。如用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.三倍赔偿需结合具体交易场景。在消费者权益保护领域，经营者欺诈时消费者可主当事人倍赔偿，但单纯劳动合同关系正常无此规则。

3.建议劳动者遇到权益问题先明确自身情况是否符合双倍赔偿条件，仔细查阅相关法律法规。若情况复杂无法判断，可咨询专业劳动法律师获取准确分析和解决方案。同时，注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

当面临劳动合同期到不续签且不发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位不续签劳动合同需依法支付经济补偿。而不发工资更是严重违法，劳动者有权通过合法途径追讨。比如可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若你在这方面还有更多疑问，比如仲裁的具体流程、如何更好地收集证据等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供切实可行的建议。