公司拖欠工资多久可以被动离职

公司拖欠工资多久可以被动离职

一、公司拖欠工资多久可以被动离职

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确“及时”时长，但通常工资支付周期届满公司未支付，劳动者就有权解除。如约定每月10日发上月工资，11日未发理论上劳动者即可行使解除权。

1.劳动者以该理由解除合同需书面通知公司，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者还能要求公司支付拖欠工资。

3.建议劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资被动离职有哪些法律补偿

公司拖欠工资导致员工被动离职，员工可获得以下法律补偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资报酬及赔偿金：员工有权要求公司支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司拖欠工资被动离职有哪些法律权益

公司拖欠工资致员工被动离职，员工享有以下法律权益：

1.工资支付：依据《劳动合同法》，员工有权要求公司足额支付所拖欠工资，若有加班工资未付，也应一并支付。

2.经济补偿：按照《劳动合同法》规定，公司存在拖欠工资情形，员工离职时公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

当探讨公司拖欠多久可以离职这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。除了明确可以离职的拖欠时间，员工离职后还涉及到工资结算与补偿问题。若因公司拖欠工资离职，员工有权要求公司足额支付所拖欠的工资，并且根据工作年限获得相应的经济补偿。此外，若公司拖欠工资导致员工社保断缴等情况，也会影响员工的权益。如果你在公司拖欠工资方面，无论是关于离职时机的确定，还是离职后的工资结算、补偿问题有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。