辞职后没发工资是否属于拖欠工资

一、辞职后没发工资是否属于拖欠工资

辞职后未发工资通常属于拖欠工资行为。用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，未在合理时间支付即构成拖欠。

为解决此问题，劳动者可采取以下措施：

1.先与单位协商，要求支付工资，此方式较为温和，可节省时间与精力。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、辞职后未发工资能否通过法律追讨

辞职后未发工资可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，你能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、辞职未发工资，劳动者该如何通过法律维权

辞职后单位未发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会在受理后依法裁决。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位拖欠工资，劳动者还可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。

当探讨辞职后发工资属于拖欠工资这一问题时，除了明确其性质界定，还有一些相关情况值得关注。比如，若遇到拖欠工资情况，员工可以通过哪些合法途径去维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。另外，一旦认定为拖欠工资，企业需要承担怎样的法律责任，除了支付工资，可能还需支付赔偿金等。如果你在辞职后遭遇工资发放方面的困扰，对于是否属于拖欠工资存在疑问，或者想了解维权途径和企业责任等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。