无固定期限合同能否改为固定期限合同

最新修订 | 2025-04-16
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孟理昕律师
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专家导读 无固定期限合同可变更为固定期限合同,这属劳动合同变更范畴。依据法律,用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式即可变更合同内容。双方达成合意后,应签书面协议明确新合同条款。变更后的合同要符合法规,保障劳动者权益,如工资待遇不得低于原标准,且变更应遵循平等自愿等原则,否则可能无效或引发纠纷,单位担责。
无固定期限合同能否改为固定期限合同
无固定期限合同能否改为固定期限合同

一、无固定期限合同能否改为固定期限合同

无固定期限合同可以变更为固定期限合同。这属于劳动合同变更范畴。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式

双方就变更为固定期限合同达成合意后,应签订书面协议,明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款。需注意,变更后的合同应符合法律法规要求,保障劳动者合法权益。例如,变更后的工资待遇等不得低于原合同标准。否则,变更行为可能因违反法律规定而无效。同时,变更合同过程应遵循平等自愿、协商一致原则,不得损害劳动者利益,否则可能引发劳动纠纷,用人单位需承担相应法律责任。

二、无固定期限合同改固定期限合同有啥法律要求

无固定期限合同改固定期限合同,本质是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定,需遵循平等自愿、协商一致原则。

用人单位与劳动者要就变更合同期限进行充分协商,达成一致意见,并采用书面形式变更,变更后的合同文本由双方各执一份。若用人单位未经劳动者同意擅自将无固定期限合同改为固定期限合同,属于违法行为,劳动者有权拒绝,并可要求按原无固定期限合同继续履行。若因此给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。若协商一致变更,双方需严格按新的固定期限合同履行各自义务。

三、无固定期限合同改固定期限合同有啥法律条件

无固定期限合同改固定期限合同需双方协商一致。依据《劳动合同法》,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律法规。若双方经充分沟通,就变更为固定期限合同达成共识,且以书面形式确定变更内容,该变更合法有效。

但如果一方不同意变更,另一方不得擅自更改合同期限。若用人单位未经劳动者同意擅自将无固定期限合同改为固定期限合同,劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原合同或获得相应赔偿。总之,协商一致是变更的关键法律条件。

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