没有合同险辞职有赔偿吗

一、没有合同险辞职有赔偿吗

你表述的“合同险”不太明确。如果你是说没有签订劳动合同，离职是否有赔偿：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起每月支付二倍的工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退无合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要是你说的“合同险”是其他险种，与离职赔偿的关联性需要结合具体险种和情况分析。请进一步明确问题，以便更准确解答。

二、未签合同险辞职能否获经济赔偿

未签合同且被辞退，劳动者一般能获经济赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退劳动者，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无合同险辞职未获赔偿合法吗

无劳动合同且辞职未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下辞职，单位不给予赔偿不合法，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，若单位无其他违法行为致需赔偿情形，未给予赔偿可能合法；但如果单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者辞职可主张经济补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨没有合同险辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿问题，还有相关的重要事项值得关注。若劳动者因单位没提供合同险而辞职获得赔偿后，还需留意社保的衔接问题。一旦社保断缴，可能影响到医保报销、购房资格等方面。另外，在申请赔偿过程中，证据的留存十分关键，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能有力证明你与单位存在劳动关系。若你对没有合同险辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算，或者社保衔接等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。