公司以工作失误扣发绩效怎么办

公司以工作失误扣发绩效怎么办

一、公司以工作失误扣发绩效怎么办

公司因工作失误扣绩效，得区别对待。先看公司规章对此有无具体规定，且规定要合法，得经民主程序制定并向员工公示。没合法规定就扣，那是克扣工资。

若有规定，要确认失误是否真的存在，以及够不够格扣绩效。员工觉得不合理，先跟人力或上级沟通协商。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能申请劳动仲裁，要求支付被克扣的绩效。仲裁时要备好劳动合同等证据维权。

二、公司以工作失误扣绩效，劳动者如何维权

若公司以工作失误扣绩效，劳动者可按以下步骤维权：

首先，查阅劳动合同与公司规章制度，看是否有关于工作失误扣绩效的明确规定。若公司无相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示，则扣绩效行为不合法。

其次，与公司沟通协商，要求其说明扣绩效依据和计算方式，争取达成和解。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、绩效扣减通知等证据。劳动监察部门会调查公司，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，提交至当地劳动仲裁委员会。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司以工作失误扣绩效违反劳动法吗

公司以工作失误扣绩效是否违反劳动法，需分情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确规定了工作失误的情形及对应的绩效扣除标准，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实存在制度所规定的工作失误，公司按照规定扣绩效，一般不违反劳动法。

反之，若公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，或者工作失误并不符合制度规定的情形，公司随意扣绩效，则可能违反劳动法。因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

如果劳动者认为公司扣绩效不合理，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司以工作失误扣发绩效怎么办的问题时，除了考虑当前扣发绩效的合理性，还有一些相关情况值得关注。一方面，若公司以此为由频繁大幅度扣发绩效，可能会影响劳动者的收入稳定性，劳动者有权要求公司给出明确的扣发依据和计算方式。另一方面，若因扣发绩效导致工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。如果你在面对公司以工作失误扣发绩效的情况时，对扣发的合法性、后续维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。