拖欠工资可以仲裁么

一、拖欠工资可以仲裁么

1.拖欠工资归为劳动争议领域，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。需备好劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等。

2.仲裁申请要在知晓或应当知晓权利受侵害起一年内提出。仲裁委受理申请后45日内出裁决，对裁决不服，劳动者可在收到裁决书15日内起诉法院。

3.仲裁期间，劳动者可让用人单位付拖欠工资及经济补偿。若用人单位未按期限履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、被拖欠工资申请仲裁能获赔偿吗

被拖欠工资申请仲裁，有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。

三、拖欠工资仲裁后拿不到钱怎么办

若拖欠工资仲裁后拿不到钱，可采取以下措施。首先，要确定仲裁裁决已生效。若用人单位在规定期限内未履行生效裁决，劳动者可在裁决书规定的履行期满之日起两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，并查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产以支付工资。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将承担刑事责任。此外，劳动者还可向劳动监察部门反映情况，借助行政手段督促用人单位支付工资。

当探讨拖欠工资是否可以仲裁时，我们已经明确了劳动者是有这一维权途径的。但在实际操作中，还有一些关键要点需要注意。比如如何收集有效的证据来支撑自己被拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、工作记录等。还有仲裁的具体流程是怎样的，从申请到开庭再到最终裁决，每一步都有其规范。若你正面临拖欠工资的困扰，或者对通过仲裁解决此类问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供全面且精准的解答与指导，助你维护自身合法权益。