怎么判定没签劳动合同

一、怎么判定没签劳动合同

判定未签劳动合同关键在于是否订立书面合同。若劳动者无用人单位签字或盖章的合同文本，且单位也无法提供有效合同，可初步认定未签。同时结合工资支付记录、考勤记录、工作证、其他劳动者证言等证据，若能证明存在事实劳动关系却无书面合同，也可判定。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，规范合同管理流程。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，若未签可保留好能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同的事实判定依据有哪些

未签劳动合同的事实判定依据主要有以下几类：

凭证类：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

记录类：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。

人证类：其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。若劳动者能提供上述部分证据，形成完整证据链，基本可认定与用人单位存在事实劳动关系。

三、未签劳动合同的事实认定有啥标准

未签劳动合同事实认定需考量多方面因素。根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当探讨怎么判定没签劳动合同这一问题时，除了常规判断方式，还有一些关联情况值得关注。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等都可作为判定依据。而且，未签合同可能涉及双倍工资赔偿问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到了判定没签劳动合同方面的困扰呢？对于未签合同后的赔偿计算、证据收集等问题若还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。