工伤期间无故辞退怎么赔偿

工伤期间无故辞退怎么赔偿

一、工伤期间无故辞退怎么赔偿

1.工伤期间无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面权益。

2.工伤赔偿方面，员工要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受对应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

3.违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

4.为维护自身权益，员工应及时收集劳动关系、工伤等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤期间被违法辞退可获哪些法定赔偿

工伤期间被违法辞退，劳动者可获以下法定赔偿：

工伤待遇赔偿：根据《工伤保险条例》，劳动者可按伤残等级获得对应赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

违法解除劳动关系赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤期无故辞退，赔偿金计算有啥法律依据

工伤期无故辞退属违法解除劳动合同，赔偿金计算依据如下：

《劳动合同法》：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》：职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得解除劳动关系。若违法解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当聚焦于工伤期间无故辞退怎么赔偿这个关键问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得关注。除了赔偿本身，工伤员工的权益在社保待遇衔接上也很重要。比如，辞退后工伤员工的工伤保险待遇是否能持续保障，医疗费用后续该如何报销等。而且，工伤员工在再就业过程中，可能会因伤病影响求职，原单位是否有相应的协助义务也值得探讨。如果你在工伤期间遭遇了无故辞退，对赔偿标准、社保衔接或者再就业协助等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。