10极工伤公司怎么赔偿

一、10极工伤公司怎么赔偿

10级工伤赔偿项目及标准如下：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

一次性伤残补助金：7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。

劳动能力鉴定费：按实际支出赔偿。

其他：如住院伙食补助费、护理费等，根据实际情况支付。

公司需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，社保基金支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。赔偿时，先由公司在规定时间内申报工伤认定，再按流程进行赔付。

二、10级工伤公司拒绝赔偿该如何维权

若公司拒绝赔偿10级工伤，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出申请。

其次，与公司协商赔偿，可发送书面函件，明确应支付的赔偿项目如一次性伤残补助金等及金额。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、10级工伤赔偿公司拒绝赔付怎么办

若公司拒绝赔付10级工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需及时申请。

其次，与公司协商，要求其依法支付赔偿，注意保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

最后，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

当我们探讨10极工伤公司怎么赔偿时，除了已了解的赔偿内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后员工的后续治疗费用该如何承担，一般来说若仍与工伤相关，公司可能需继续负责部分费用。另外，工伤期间员工的工资福利发放也有讲究，停工留薪期内员工应享受原工资待遇。如果您在工作中遭遇了10级工伤，对公司赔偿细节、后续治疗费用承担或者停工留薪期工资等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。