工伤的费用怎么赔偿

一、工伤的费用怎么赔偿

工伤赔偿费用通常涵盖多个方面。首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准。如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤赔偿费用协商不成如何走法律程序

若工伤赔偿费用协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿时后续治疗费用谁承担

工伤赔偿中后续治疗费用的承担主体分不同情形。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的后续治疗费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即后续治疗费用由用人单位承担。

若工伤是第三人侵权导致，受害人既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，后续治疗费用在合理范围内可获相应赔偿。

当我们探讨工伤的费用怎么赔偿时，除了常规的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后，若员工后续旧伤复发，治疗费用是否还能继续由工伤保险承担，这是许多人会关心的点。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是重要问题，按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否在工伤费用赔偿方面遇到难题，或者对工伤后续费用承担、工资待遇等情况存在疑问呢？若有任何困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。