用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

一、用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

1.劳动者追讨被拖欠工资有多种有效途径。协商解决是最便捷的方式，能直接与用人单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，行政部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位按约支付。

2.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

3.建议劳动者先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商不成及时采取投诉、调解等措施，合理合法地维护自身权益。在整个过程中要冷静理智，按法定程序进行。

二、用人单位拖欠工资，劳动者维权有哪些法律途径

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通协商，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者追讨拖欠工资有哪些法律途径

劳动者追讨拖欠工资可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，查证属实的，责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可在有工资欠条且不涉及其他争议时，直接向法院起诉。

当探讨用人单位拖欠工资劳动者怎么追讨工资时，除了常规的追讨途径，还有一些后续可能面临的重要问题。追讨到工资后，若涉及加班工资未足额支付，劳动者可要求用人单位依法补足。另外，长时间拖欠工资可能给劳动者造成一定的经济损失，如产生贷款逾期等额外费用，劳动者也可主张相应赔偿。同时，若追讨工资过程中与用人单位关系恶化，后续离职补偿等权益也需关注。如果您在追讨工资过程中遇到这些相关问题，或者对追讨工资的具体流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。