老板没签劳动合同拖欠工资该如何维权

一、老板没签劳动合同拖欠工资该如何维权

若老板未签劳动合同且拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资的材料。然后，与老板协商要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交相关证据及申请书等。仲裁裁决书生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、未签合同老板欠薪，维权可获哪些法律补偿

未签合同老板欠薪，劳动者维权可获以下补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。

2.被拖欠的工资及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权，先协商，不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同且欠薪，劳动者维权有啥法律途径

未签合同且欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位直接沟通，要求支付工资并补签合同，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需携带本人身份证件、证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）及欠薪证据。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（入职第二个月起算）。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临老板没签劳动合同拖欠工资该如何维权这一问题时，除了文章中提到的那些常规维权途径，还有一些要点值得关注。比如，在收集证据时要尽可能全面，像工作证、考勤记录、工资发放的微信或支付宝记录等都能成为有力的维权武器。若通过劳动监察部门解决后仍未拿到工资，还可以考虑申请支付令。此外，维权过程中要注意时效问题，避免因超过规定时间而使自己的权益受损。要是你对老板没签劳动合同拖欠工资的维权事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供更精准、更有效的解答。