因病辞职公司应赔偿多少

因病辞职公司应赔偿多少

一、因病辞职公司应赔偿多少

因病辞职是否能获公司赔偿需分情况看。若因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动因自身疾病辞职，一般情况下公司无需支付赔偿。具体赔偿数额要结合你的实际工作年限、工资水平等因素精确计算。

二、因病辞职公司不赔偿该如何维权

因病辞职通常情况下公司无赔偿义务，但医疗期内辞退员工，公司需赔偿。若符合赔偿情形公司不赔，可如下维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明法律规定，争取协商赔偿。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、医疗证明、辞职申请等材料，监察部门会调查处理。

3.劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、因病辞职公司拒绝赔偿该如何维权

因病辞职一般分两种情况处理维权方式。

若员工因自身疾病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，要求支付。

协商不成，可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）、因病不能工作（医院诊断证明、病历等）的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

若员工仅因个人患病主动辞职，通常无经济补偿。

当探讨因病辞职公司应赔偿多少这个问题时，除了赔偿金额本身，还有相关联的重要方面需要了解。一方面，若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的医疗待遇，公司需承担一定的赔偿责任。另一方面，若员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付违法解除的赔偿金。这些情况都与因病辞职公司赔偿紧密相关。如果你在处理因病辞职赔偿事宜时，对社保未缴纳赔偿、医疗期内解除合同赔偿等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。