公司协商解除劳动合同要如何赔偿

最新修订 | 2025-04-16
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孟理昕律师
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专家导读 公司协商解除劳动合同,赔偿按劳动者工作年限及月工资计算。依据《劳动合同法》,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍算,年限最高不超十二年,还举例说明补偿计算方式。
公司协商解除劳动合同要如何赔偿
公司协商解除劳动合同要如何赔偿

一、公司协商解除劳动合同要如何赔偿

公司协商解除劳动合同,赔偿通常按劳动者工作年限及月工资计算。

依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如工作3年,月工资5000元,补偿就是3×5000=15000元。

二、公司协商解除合同不按规定赔偿怎么办

公司协商解除合同却不按规定赔偿,劳动者可通过以下途径维权:

与公司协商:再次与公司沟通,明确指出其行为违反《劳动合同法》规定,要求按法定标准支付经济补偿,保留好协商记录。

劳动监察部门投诉:准备好劳动合同、工资流水、解除合同相关材料等,向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。

申请劳动仲裁:若协商和投诉均无法解决,可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁需提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼

三、公司协商解除合同未依法赔偿该咋办

当公司协商解除合同却未依法赔偿时,您可按以下步骤维权:

首先,可与公司再次沟通,明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,要求依法支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若沟通无果,您可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查,责令其改正违法行为

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请,并提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及权益受损的证据。

若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司协商解除劳动合同要如何赔偿时,除了明确赔偿的计算方式,还有一些相关问题值得关注。比如,赔偿的税务问题,获得的经济补偿金在一定金额内是免征个人所得税的,但超出部分需按规定纳税。另外,如果公司在协商解除合同过程中存在违规操作,员工有权要求额外的赔偿。比如未提前通知就解除合同,员工可要求代通知金。你是否正面临公司协商解除劳动合同的情况呢?若对赔偿的税务处理、违规操作赔偿等问题存在疑惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。

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