一、公司协商解除劳动合同要如何赔偿
公司协商解除劳动合同,赔偿通常按劳动者工作年限及月工资计算。
依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如工作3年,月工资5000元,补偿就是3×5000=15000元。
二、公司协商解除合同不按规定赔偿怎么办
公司协商解除合同却不按规定赔偿,劳动者可通过以下途径维权:
与公司协商:再次与公司沟通,明确指出其行为违反《劳动合同法》规定,要求按法定标准支付经济补偿,保留好协商记录。
向劳动监察部门投诉:准备好劳动合同、工资流水、解除合同相关材料等,向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。
申请劳动仲裁:若协商和投诉均无法解决,可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司协商解除合同未依法赔偿该咋办
当公司协商解除合同却未依法赔偿时,您可按以下步骤维权:
首先,可与公司再次沟通,明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,要求依法支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若沟通无果,您可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查,责令其改正违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请,并提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及权益受损的证据。
若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨公司协商解除劳动合同要如何赔偿时,除了明确赔偿的计算方式,还有一些相关问题值得关注。比如,赔偿的税务问题,获得的经济补偿金在一定金额内是免征个人所得税的,但超出部分需按规定纳税。另外,如果公司在协商解除合同过程中存在违规操作,员工有权要求额外的赔偿。比如未提前通知就解除合同,员工可要求代通知金。你是否正面临公司协商解除劳动合同的情况呢?若对赔偿的税务处理、违规操作赔偿等问题存在疑惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你解惑。