自己生病死在公司算工伤吗

自己生病死在公司算工伤吗

一、自己生病死在公司算工伤吗

自己生病死在公司，工伤认定得分情况。

在工作时和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。这俩关键要素缺一不可。

非工作时间和岗位，普通生病在公司死亡，一般不算。

因工作患职业病死亡，则属工伤，像长期接触有害物患病死亡。

家属觉得符合工伤，在规定时间向当地社保部门提交材料申请认定。

二、员工在公司突发疾病死亡都属工伤吗

员工在公司突发疾病死亡并非都属工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。若员工虽在公司，但不在工作时间，或虽在工作时间却不在本职工作岗位突发疾病死亡，一般难以认定为工伤。另外，若突发疾病后经抢救超过48小时死亡，通常也不符合视同工伤的条件。

所以，只有满足工作时间、工作岗位且在48小时内抢救无效死亡这些条件时，才可视同工伤，并非公司内突发疾病死亡都属工伤。

三、工作期间突发疾病死亡认定工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病死亡认定工伤需满足以下条件：

一是时间和地点要求，须在工作时间和工作岗位上。“工作时间”包括正常工作时间和加班等延伸工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

二是疾病情况，突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”不局限于职业病，涵盖各类突然发作的疾病。48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。

若符合上述条件，可被认定为工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨自己生病死在公司算工伤吗这个问题时，除了判断是否认定为工伤本身，还有相关联的重要内容。比如认定为工伤后，家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而若未被认定为工伤，公司是否还需承担一定的人道主义补偿责任也值得关注。你是否也在为类似情形的判定及后续处理而烦恼呢？如果对于生病死在公司工伤认定的细节、赔偿标准计算或者未认定工伤后的权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。