仲裁确定劳动关系后怎么办

仲裁确定劳动关系后怎么办

一、仲裁确定劳动关系后怎么办

劳动者方向：

缩进若想争取劳动报酬、工伤赔偿等权益，凭借已确定的劳动关系，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，备好相关证据。像工资、加班费等都能主张。

缩进要是涉及社保补缴，就向社保经办机构反映，让单位补缴在职时的社保。

用人单位方向：

缩进对仲裁结果没意见，就依法履行义务，比如支付拖欠工资、依规缴纳社保。

缩进要是不服仲裁，在规定时间内向法院起诉，准备好能推翻原结果的证据，认真应对诉讼。

二、仲裁确定劳动关系后可获哪些法律权益

仲裁确定劳动关系后，劳动者可获多方面法律权益：

劳动报酬：依据《劳动法》，劳动者有权按劳动合同约定或国家规定及时足额获取劳动报酬。若存在加班，用人单位应依法支付加班费。

社保福利：用人单位需按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

休息休假：劳动者享有法定的休息休假权利，如每周至少休息一日，享有法定节假日等。

经济补偿：若后续出现用人单位违法解除劳动合同等法定情形，劳动者可获经济补偿，按工作年限等计算补偿金额。

工伤待遇：若劳动者遭遇工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

三、仲裁确定劳动关系后能否再提赔偿诉求

仲裁确定劳动关系后可以再提赔偿诉求。

根据法律规定，确定劳动关系是基础，在劳动关系明确后，若劳动者存在应获赔偿的情形，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应赔偿。通常，需先明确诉求所依据的具体法律事由，如依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可就赔偿问题重新申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如工资流水、工作证等，以支撑自己的赔偿诉求。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨仲裁确定劳动关系后怎么办时，除了基本方向，还有一些紧密相关的问题值得关注。确定劳动关系后，劳动者可凭借此结果去要求单位补缴社保，这是劳动者应享有的权益。若在工作期间存在加班情况，还能据此主张加班工资。另外，若因单位原因导致自身权益受损，也能依据确定的劳动关系申请相应赔偿。你是否也在处理这类问题中有所疑惑呢？如果对于确定劳动关系后的社保补缴流程、加班工资计算或者赔偿申请等方面还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。