旷工3天后离职会扣钱吗

一、旷工3天后离职会扣钱吗

1.通常来讲，连续旷工3天后离职一般会扣钱哦。旷工这事儿呢，就是违反了用人单位的规章制度啦，单位有权利根据他们自己的规矩来处罚员工哒。

2.要是单位的规章制度明确写了旷工3天就等于自动离职，还得扣除相应工资等处罚呢，那单位就可以按规定扣钱啦。

3.可要是单位的规章制度没清楚规定，或者规定得不合理，劳动者能和单位商量商量。要是商量不好，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

4.总之呢，到底扣不扣钱，扣多少钱，得看用人单位的规章制度以及双方商量的结果哟。

二、旷工3天后离职扣钱是否符合法律规定

旷工3天后离职扣钱是否合法需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，单位按制度对旷工行为进行合理扣减工资，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，通常是合法的。但如果单位随意扣钱，比如扣取的金额过大，超过因旷工给单位造成的实际损失，或者规章制度未履行民主和公示程序，那么这种扣钱行为就不符合法律规定。

劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工3天后离职被扣钱是否合法

旷工3天后离职被扣钱是否合法需分情况判断。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若旷工3天给单位带来经济损失，如耽误重要项目、额外安排人员加班等，单位可以依法要求赔偿，在合理范围内扣除工资。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若单位无证据证明有经济损失，仅以旷工为由随意克扣工资，则不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

旷工3天后离职是否会扣钱，这是许多人关心的问题。除了旷工3天后离职是否扣钱，还有旷工期间工资怎么算等相关问题值得关注。一般来说，旷工属于违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规定扣除相应工资。但具体的扣钱标准通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确说明。而且，不同地区的劳动法规也可能对工资扣除有一定限制。如果你对旷工3天后离职扣钱的具体情况，或者旷工期间工资计算等问题仍有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准解答，帮你消除困惑。