劳动法第三次签无固定期限有啥条件

一、劳动法第三次签无固定期限有啥条件

1.法律对第三次签订无固定期限劳动合同有明确规定以保障劳动者权益。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违规、不胜任工作等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同；自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。若单位违规不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。

2.解决措施与建议：

劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与单位协商签订无固定期限合同。

用人单位要依法依规，及时与劳动者签订符合规定的合同，避免因违法带来双倍工资支付风险。

劳动监管部门加强对企业用工的监督，确保法律规定落实，维护劳动者合法权益。

二、劳动法签无固定期限合同第三次有啥限制条件

依据《劳动合同法》，第三次签订无固定期限劳动合同需满足一定条件。首先，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错解除情形。此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，即便未到第三次签订合同，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立无固定期限合同。

三、第三次签无固定期限劳动合同不符条件咋办

若第三次签订无固定期限劳动合同不符条件，分不同情况处理。

若因自身不满足法定连续工作年限等条件，如在同一单位工作未满规定时长，一般只能与单位协商签订固定期限劳动合同。

若认为符合条件但单位拒绝签订无固定期限合同，可先与单位沟通，指出根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据，如劳动合同、工作证明等，申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同或支付相应赔偿。

当探讨劳动法第三次签无固定期限有啥条件时，除了了解基本条件，还有相关情况值得关注。比如，若劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时，用人单位应在什么时间内与劳动者协商签订无固定期限劳动合同呢？一般而言，应在第二次固定期限劳动合同到期前就与劳动者沟通此事。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张哪些权益呢？劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。若你对这些拓展问题或“劳动法第三次签无固定期限有啥条件”仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。