已婚未育隐瞒入职一年怀孕会被辞退吗

一、已婚未育隐瞒入职一年怀孕会被辞退吗

一般情况下，用人单位不能因员工已婚未育隐瞒入职且怀孕而将其辞退。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。隐瞒婚育状况并不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职给单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。但单纯因隐瞒已婚未育入职及怀孕这一情况，单位辞退属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、已婚未育隐瞒入职怀孕一定会被辞退吗

已婚未育隐瞒入职怀孕不一定会被辞退。

从法律角度看，用人单位不能仅因女职工怀孕而予以辞退。若用人单位以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

但在实际情况中，若女职工隐瞒怀孕导致用人单位基于重大误解签订劳动合同，在一定条件下，用人单位可请求撤销劳动合同。不过，即便撤销合同，也需支付女职工已付出劳动的报酬。

此外，若用人单位有证据证明女职工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，可依法解除劳动合同。所以，已婚未育隐瞒入职怀孕不一定被辞退，关键看用人单位解除合同是否符合法律规定及有无充分证据。

三、已婚未育隐瞒入职会面临哪些法律后果

从法律角度看，已婚未育隐瞒入职一般不构成违法行为。但这属于诚信问题。

从公司角度，若公司因你隐瞒该情况认为存在欺诈，有权在知晓后撤销劳动合同。不过实践中认定欺诈需严格标准，公司需证明其基于该虚假信息作出不录用或解除合同的决定且遭受损失。

从个人角度，若公司发现后以此解除合同，可能影响你获取经济补偿。而且在再求职时，若新单位背景调查发现隐瞒，也可能对你不利。建议在求职时，若不存在特殊职场歧视等情况，可如实告知自身状况，以免后续产生不必要纠纷。总体而言，虽一般无直接法律后果，但诚信才是长久之道。

当我们了解到一般情况下用人单位不能因员工已婚未育隐瞒入职且怀孕而将其辞退时，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工在孕期确实存在违反单位规章制度的行为，单位该如何依规处理才合法合规。又或者，当员工与单位就辞退问题产生纠纷，在要求继续履行劳动合同的过程中，双方的权利和义务分别是什么。这些问题可能会让不少人感到困惑。要是你也有类似疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益与应对之策。