劳动合同到期不续签但是继续工作会怎样

劳动合同到期不续签但是继续工作会怎样

一、劳动合同到期不续签但是继续工作会怎样

劳动合同到期后继续工作，视为以原条件继续订立劳动合同。若用人单位在一个月内未提出异议且未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位需依法履行相应义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。若用人单位在一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张了双倍工资差额。同时，若后续在劳动合同履行过程中发生纠纷，需根据具体情况依据相关法律法规进行处理，如《劳动合同法》等。总之，这种情况下要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同到期了用人单位不续签有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签，一般需给予劳动者经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，通常情况下，用人单位不续签劳动合同应给予劳动者相应补偿。

三、劳动合同到期降低工资有什么补偿

劳动合同到期后，用人单位降低工资属于变更劳动合同约定的行为。若劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者同意继续在原单位工作且接受降低后的工资，视为双方以新的条件达成了新的劳动合同，一般无补偿。总之，要根据具体情况判断是否有补偿及补偿的具体金额。

当探讨劳动合同到期不续签但是继续工作会怎样时，除了已阐述的要点，还有一些值得关注的方面。比如，在此期间若员工发生工伤等意外情况，用人单位依然可能需承担相应责任。另外，虽然未续签合同，但员工的福利待遇、工作时长等是否会按照原合同执行也存在不确定性。而且，如果后续用人单位想要辞退员工，在程序和补偿等方面也会变得较为复杂。您是否正面临劳动合同到期不续签却继续工作的状况呢？要是对这种情况下自身权益、单位义务等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。