劳务雇员遭受第三人侵害能否双重赔偿

劳务雇员遭受第三人侵害能否双重赔偿

一、劳务雇员遭受第三人侵害能否双重赔偿

1.劳务雇员遇第三人侵害，通常不可双重获赔。雇员能向第三人索侵权赔，也可依劳务关系向雇主求赔。雇主赔后可向第三人追偿。

2.从法律层面讲，雇主承担替代赔偿责任，乃因第三人行为致雇员受损，雇主替第三人给雇员赔偿。而雇员向第三人主张的赔是基于第三人侵权行为。

3.需留意，具体赔偿事宜得依实际情况和相关法律规定来定。若有特殊情况或法律规定例外情形，可能会有别样处理结果。

二、劳务雇员受第三人侵害获工伤赔偿后还能索赔吗

劳务雇员受第三人侵害获工伤赔偿后，一般仍可向第三人索赔。

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，当劳务雇员因第三人的原因受到伤害被认定为工伤时，工伤赔偿和向第三人索赔并不冲突。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿；而向第三人索赔是基于侵权责任，第三人因其过错行为导致雇员人身损害，应承担侵权赔偿责任。

例如，赔偿项目中的医疗费，若工伤保险基金已支付，可能不能重复主张，但像精神损害抚慰金等具有补偿性质的项目，在获得工伤赔偿后，雇员仍有权向第三人主张。所以，劳务雇员获工伤赔偿后，可就合理范围内未获弥补的损失向第三人索赔。

三、劳务雇员获第三人赔偿后还能向雇主索赔吗

劳务雇员获第三人赔偿后，一般仍可向雇主索赔。

根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这意味着，雇员有选择权。即便从第三人处获得赔偿，若赔偿未填补全部损失，仍能要求雇主补偿。雇主承担的是一种补充赔偿责任，目的在于保障雇员的合法权益。例如，雇员因第三人侵权受伤，第三人仅赔偿了部分医疗费用，剩余费用及误工费等损失，雇员可要求雇主补偿，雇主补偿后再向第三人追偿。

当探讨雇员遭受侵害能否双重赔偿时，这一问题的答案往往因具体情况而异。比如在劳动关系中，雇员因第三人侵权导致工伤，一般是可以主张了双重赔偿的，但在一些赔偿项目上可能会有所限制或调整。而在劳务关系里，对于雇员遭受第三人侵害能否双重赔偿的判定又有不同考量。若你对雇员遭受侵害双重赔偿的具体情形、赔偿范围界定等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析相关法律要点，为你解惑，帮你理清这一复杂法律问题的头绪。