无固定期限合同辞退员工要承担什么责任

一、无固定期限合同辞退员工要承担什么责任

若用人单位辞退签订无固定期限合同的员工，可能需承担以下责任：

支付赔偿金：符合法定情形却违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

其他：比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付代通知金等。

用人单位辞退员工需谨慎考量，遵循法律规定和法定程序，否则可能面临较重法律责任。

二、无固定期限合同辞退补偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同被辞退，补偿得看情况。要是单位合法解除，像员工严重违规犯错，就不用给补偿。

2.单位没过错但合法解除，比如经济性裁员，得给经济补偿。按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.要是单位违法解除，员工能要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金。

三、无固定期限的借款诉讼时效是多久

1.无固定期限借款诉讼时效是三年。没约定还款期时，出借人能随时让借款人还钱，但要给对方合理准备时间。从这个合理准备期限结束开始算三年时效。

2.要是出借人在这期间通过书面、口头等催款，时效中断，从中断及有关程序结束起，时效重新计算。

3.不过，从借款合同成立超二十年，法院一般不保护。出借人要及时维权，担心时效问题就保留主张自己的权利的证据。

在探讨无固定期限合同辞退员工要承担什么责任时，我们了解到用人单位需谨慎行事。若违法辞退，可能要支付赔偿金。那么，除了经济赔偿，还有其他方面需要注意的吗？比如员工若因被违法辞退而遭受了职业发展的阻碍，能否要求用人单位给予相应补偿呢？又或者员工在寻找新工作期间的误工费等间接损失，用人单位是否也有责任承担？如果您对无固定期限合同辞退员工的责任承担还有更多疑问，无论是赔偿标准的细化，还是其他相关法律问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。