公司辞退员工满足哪些条件可获离职双倍赔偿

公司辞退员工满足哪些条件可获离职双倍赔偿

一、公司辞退员工满足哪些条件可获离职双倍赔偿

1.公司无故将员工辞退。倘若辞退举动不满足《劳动合同法》所规定的情形，像员工并未严重违背公司规章制度等情况。

2.公司在辞退员工之际，既未提前30日以书面形式通知员工本人，也未额外给予员工一个月的工资。

3.员工在公司的工作年限每满一年，公司就应支付一个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退员工，那就得支付双倍的经济补偿。比如说，员工在公司干了3年，按正常情况能拿到3个月工资的经济补偿，可要是违法辞退，就得支付6个月工资。总之，公司务必在合法合规的基础上辞退员工，不然就得承担双倍的赔偿责任。

二、公司辞退员工未满足条件能要求双倍赔偿吗

若公司辞退员工未满足法定条件，属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求支付双倍赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，证明劳动关系及公司违法辞退事实。

三、员工主动离职哪些情况能获公司双倍赔偿

通常员工主动离职，公司无需支付双倍赔偿。但存在特殊情况，依据《劳动合同法》，若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下主动离职；或者公司免除自己法定责任、排除员工权利，导致员工主动离职，员工可主张了双倍赔偿，这里的双倍赔偿实际指二倍经济补偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工需收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

在探讨公司辞退员工满足哪些条件可获离职双倍赔偿时，我们了解到用人单位违法解除劳动合同是关键因素。那么，具体如何认定违法解除呢？比如用人单位没有合理的理由，仅仅是主观上想辞退员工。还有，如果用人单位在辞退过程中存在程序违法，像未提前通知等情况，员工也可能获得双倍赔偿。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而被辞退，员工同样有可能主张了双倍赔偿。倘若你对公司辞退员工获取双倍赔偿还有更多疑问，例如如何收集相关证据、赔偿金额如何计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。