一、劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗
1.劳动仲裁主动撤回后通常可再次申请仲裁。
若撤回是当事人自愿行为,且在仲裁时效内未超申请期限,可就同一争议再次申请。
2.像劳动争议发生后,先申请仲裁又主动撤回,若原争议未妥善解决或有新证据等,符合受理条件仍能启动仲裁程序。
3.不过要注意,若撤回是基于仲裁庭要求或其他法定情形,可能影响再次申请,需依具体情况判断。
二、劳动仲裁主张赔偿项目有哪些要求
1.明确法律依据乃关键,劳动合同法等法规得清晰提及。
2.劳动关系的证明至关重要,劳动合同、工资记录等证据能助力。
3.赔偿项目须合法合规,像经济补偿、赔偿金及拖欠工资等。
4.计算赔偿金额要精准,依据具体法律规定和标准来操作。
5.法定时效内提出赔偿请求,一般为一年,不可逾时。
6.证据材料需充分合法,有力支撑主张的赔偿项目,如未签合同主张了双倍工资,需有未签证据。
三、劳动仲裁主体不适格可以去法院起诉吗
1.劳动仲裁主体不适格时,仲裁机构无法对争议进行仲裁,因其不具备法定资格或权限。
2.此时,当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定,向有管辖权的法院提起诉讼。
3.法院会审理案件,判断当事人诉求是否合法合理并作出判决。
4.但起诉需在法定时效内,且要符合法院立案条件等要求。
5.总之,劳动仲裁主体不适格时,当事人有权通过向法院起诉维护自身合法权益。
当我们探讨劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗这个问题时,除了了解其本身的答案,还有一些相关要点值得关注。一般来说,如果有新的证据或理由,是有可能再次申请仲裁的。但需要注意的是,再次申请仲裁可能面临不同的情况,比如仲裁委对新证据的审查判断等。你在劳动仲裁过程中遇到了什么特别的情况吗?对于再次申请仲裁的条件、流程或者其他相关问题还有疑问吗?若你对劳动仲裁主动撤案后再次仲裁存在困惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,助你理清思路,更好地维护自身权益。