一、单位侵权的举证责任是什么
单位侵权的举证责任主要涵盖这些方面:
原告要能证实单位有侵权举动,也就是有侵害他人合法权益的实事,像单位产品有缺陷致他人受损等情况。
原告得证明产生了损害结果,即自身因单位侵权行为遭受到了真实损失,像身体受伤、财产受损等。
因果关系方面,一般由原告先初步证明侵权行为与损害结果间有合理关联。
单位得对自身不存在过错承担举证责任,若单位称已尽到合理注意义务等,就得拿出相应证据来证明。总之,单位侵权案中,双方都需承担一定举证责任,以保证案件公正审理与权益合理保护。
二、单位侵权时员工收集证据有哪些法律要求
单位侵权时,员工收集证据需遵循以下法律要求:
合法性:证据的取得方式必须合法,以暴力、威胁、非法拘禁、窃听等侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。比如不能私自安装摄像头偷拍单位内部资料。
真实性:证据要客观真实,不能是伪造、篡改的。例如提交的书面文件不能有涂改痕迹,电子数据要保持原始状态。
关联性:证据要与单位侵权事实相关联,能够证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。比如单位拖欠工资,员工应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
及时性:要及时收集证据,防止证据灭失。例如侵权现场情况、关键证人记忆等可能随时间推移而变化。
三、单位侵权中劳动者如何承担举证责任
在单位侵权纠纷里,劳动者一般遵循“谁主张,谁举证”原则承担举证责任。
劳动者需证明与单位存在劳动关系,可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张单位未支付工资,要提供工资标准及未支付工资的证据,如工资条、银行流水等。若主张单位违法解除劳动合同,需提供解除通知等能证明单位解除行为的材料。
不过,在一些特殊情形下,举证责任倒置。比如,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。所以,劳动者应先自行收集基础证据,遇到举证困难时,可关注是否适用举证责任倒置规定。
在了解单位侵权的举证责任是什么之后,我们来进一步探讨相关要点。单位侵权时,其举证责任的履行情况至关重要。一般来说,单位需要证明自身不存在侵权行为或存在法定的免责事由。比如在一些涉及产品质量侵权的案件中,单位要拿出产品合格的相关检测报告等证据。若单位无法有效举证,就可能要承担侵权责任。如果您对单位侵权举证责任的具体流程、哪些证据具有关键效力等问题还存在疑问,不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细剖析,为您在单位侵权相关法律问题上解惑。