合同到期3个月了还没有续签会怎样

合同到期3个月了还没有续签会怎样

一、合同到期3个月了还没有续签会怎样

1.合同到期后未续签仍继续履行，就如同默认以原合同条件持续下去。要是超过一个月没续签，用人单位得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月哦。

2.倘若用人单位在合同期满后拒绝续签，劳动者有权利让用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

3.劳动者也能主动提出不续签，这种情况下可能拿不到经济补偿，但得留意自身权益，得保证工资都结清了等。总之，合同到期未续签这事挺复杂，得具体情况具体分析各方的权利义务呢。

二、合同到期3个月公司没有通知续签会怎样处理

合同到期后，若公司3个月未通知续签，视为双方存在事实劳动关系。劳动者可继续在公司工作，公司应按照原合同约定支付工资等待遇。同时，劳动者有权要求公司与其签订书面劳动合同。若公司拒绝签订，劳动者可主张了双倍工资差额。但需注意，从合同到期后的次月起算，最多可主张11个月的双倍工资。劳动者也可主动提出终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期3年公司不续签的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，合同到期后公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在你所述情况中，合同到期3年公司不续签，应支付3个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期3个月了还没有续签会怎样时，要知道这并非小事。首先，原合同中的部分条款可能会因未续签而失效。比如一些基于原合同产生的附随义务等。其次，从劳动关系角度，如果是劳动合同，可能会被认定为无固定期限劳动合同关系，双方权益可能会发生变化。再者，商业合同方面，未续签可能会影响合作的稳定性和连续性，甚至引发纠纷。你是否正面临合同到期未续签的情况呢？要是对未续签后的权益保障、责任承担等问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。