工作两个多月没签劳动合同会怎样处理

工作两个多月没签劳动合同会怎样处理

一、工作两个多月没签劳动合同会怎样处理

1.劳动者权益方面：只要工作满一个月但不满一年却没签劳动合同，用人单位就得给双倍工资。要是工作了两个月多还没签，劳动者能主张从第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额哦。

2.劳动关系认定上：即便没签书面合同，但劳动者实实在在付出了劳动，那双方就存在事实劳动关系啦。

3.法律救济途径：劳动者可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位补签劳动合同并支付双倍工资差额；也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益呢。

4.时效限制方面：主张了双倍工资的仲裁时效是一年哦，从劳动者知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。

总之，没签劳动合同对劳动者很不利呢，得赶紧采取行动维护自身权益呀。

二、工作两月未签劳动合同劳动者可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两个月未签劳动合同，劳动者可获得的赔偿为：从第二个月起开始计算二倍工资。即第二个月工资应按照实际工资的两倍支付。比如第二个月工资为5000元，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作两月未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两个月未签劳动合同，劳动者能获得的补偿为从第二个月起的双倍工资。也就是说，除了正常应得的第二个月工资外，用人单位还需额外支付一份第二个月的工资作为补偿。

若后续发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨工作两个多月没签劳动合同会怎样处理时，首先要明确这是有相应法律保障的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签合同并不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系即可。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正面临这种情况呢？对于如何收集证据证明劳动关系、劳动仲裁的具体流程等问题还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。