未签劳动合同一个月内被辞退有什么补偿

未签劳动合同一个月内被辞退有什么补偿

一、未签劳动合同一个月内被辞退有什么补偿

1.用人单位在未签劳动合同的首月辞退劳动者，一般不用给经济补偿哦。

2.依据《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月给劳动者双倍工资呢。

3.要是辞退劳动者属于违法，也就是不是依据《劳动合同法》第三十九条的情况，劳动者就有权让用人单位付经济补偿啦。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

二、未签合同一个月内辞退，补偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退劳动者，一般无需因未签合同支付双倍工资。

若辞退属于违法解除劳动关系，根据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，违法辞退可能要支付一个月工资作为赔偿金。

若辞退是因劳动者不符合录用条件等合法原因，用人单位无需支付补偿。

三、未签合同一月内被辞退，补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。因你工作未达一个月，此项不适用。

关于辞退补偿，若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》第48、87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，应支付一个月工资作为赔偿。若单位因《劳动合同法》第39条规定情形辞退，无需支付补偿。

当探讨未签劳动合同一个月内被辞退有什么补偿时，我们清楚了用人单位需支付劳动者双倍工资等。但在此过程中，还有一些细节值得关注。比如，若劳动者主张了双倍工资，其计算基数如何确定？是按照基本工资、实发工资还是其他标准？另外，被辞退时的工作交接手续怎样才算合规？这些问题对于维护劳动者权益至关重要。倘若你对未签劳动合同一个月内被辞退的补偿及相关后续问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益，妥善应对。