简单雇佣合同需要注意什么

[律师回复] 您好，关于简单的劳动合同怎么写，<br/>一、劳动合同期限<br/>有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。<br/>二、工作内容和工作地点<br/>(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。<br/>(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。<br/>三、工作时间和休息休假<br/>(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。<br/>、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周工作 天，每周休息 天。<br/>、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。<br/>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。<br/>四、劳动报酬<br/>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>(一)甲方承诺每月 日为发薪日。<br/>(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。<br/>(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：<br/>、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。<br/>、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。<br/>、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。<br/>(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第<br/>(三)项约定的工资标准为基数计算。<br/>(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 <br/>(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。<br/>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。<br/>(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。<br/>(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 <br/>六、双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）<br/>七、其他事项<br/>本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。<br/>本合同不得涂改。<br/>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

[律师回复] 对于签雇佣合同注意事项这个问题，解答如下, 合同内容要全面：<br/>劳动合同主要应包含下列内容：<br/>1.劳动合同期限；<br/>2.工作内容；<br/>3.劳动保护和劳动条件；<br/>4.劳动报酬；<br/>5.劳动纪律；<br/>6.劳动合同终止的条件；<br/>7.违反劳动合同的责任。<br/>要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。<br/>合同内容要合法：<br/>一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

[律师回复] 对于签雇佣合同注意事项这个问题，解答如下, 合同内容要全面：<br/>劳动合同主要应包含下列内容：<br/>1.劳动合同期限；<br/>2.工作内容；<br/>3.劳动保护和劳动条件；<br/>4.劳动报酬；<br/>5.劳动纪律；<br/>6.劳动合同终止的条件；<br/>7.违反劳动合同的责任。<br/>要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。<br/>合同内容要合法：<br/>一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

[律师回复] 甲方：<br/>乙方：<br/>甲方因工作需要，特聘用乙方为公司钟点工，，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：<br/>1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作，经甲方面试洽淡。同意聘用，其工作范围为：详情请见附件一<br/>2、乙方每天工作时段为：上午到下午到；实际上班时间为小时。<br/>3、甲、乙双方选择固定期限：自年月日起至年月日止。（亲子活动安全协议书）<br/>4、协议期限前个月为试用期。即年月日至年月日。<br/>5、乙方必须服从甲方负责人领导，不得擅自离开工作岗位，有事外出需征得甲方同意。<br/>6、乙方有效工作期内应尽职尽责，举止得体，自尊自爱，未经许可不得擅自使用公司电话和物品。<br/>7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。<br/>8、乙方在甲方公司实际每天工作小时，每小时时薪为人民币元，甲方公司每月10号为发薪日，甲方按月结算乙方工资。<br/>9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。<br/>10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。<br/>1<br/>1、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理，医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。<br/>1<br/>2、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。<br/>1<br/>3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，未尽事宜，双方协商解决。<br/>甲方：（签字）乙方：（签字）地址：<br/>地址：电话：电话：<br/>身份证号：

[律师回复] 餐饮业简单雇佣合同范本<br/>　　甲方（用人单位）名称：<br/>　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：<br/>　　注册地址：<br/>　　联系电话：<br/>　　乙方（劳动者）姓名：<br/>　　居民身份证号：<br/>　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村<br/>　　邮政编码：<br/>　　现住址：<br/>　　联系电话：<br/>　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。<br/>　　<br/>一、合同期限<br/>　　第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。<br/>　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。<br/>　　<br/>三、工作时间<br/>　　第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。<br/>　　甲方向乙方支付度资形式为 （直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日。<br/>　　<br/>五、社会保险<br/>　　第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。<br/>　　<br/>六、劳动保护和劳动条件<br/>　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：<br/>　　<br/>七、劳动争议处理<br/>　　第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。<br/>　　<br/>八、其他<br/>　　第九条 甲乙双方约定的其他事项<br/>　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br/>　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。<br/>　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）<br/>　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）<br/>　　签订日期： 年 月 日