干了五个月被辞退公司需要赔偿吗

一、干了五个月被辞退公司需要赔偿吗

公司辞退员工的赔偿情况取决于辞退原因。若劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿；无正当理由违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

2.与公司进行协商。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

二、干五个月被辞退公司不赔偿是否合法

这需分情况判断公司不赔偿是否合法。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工辞退，公司无需支付赔偿，这种不赔偿是合法的。

若公司无正当理由辞退员工，或属于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）却未提前三十日书面通知，就属于违法解除劳动合同。此时员工工作五个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

所以，要确定公司不赔偿是否合法，需看辞退原因是否符合法律规定。若员工认为公司违法辞退，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作五月被辞退，公司不赔偿合法吗

这需看辞退情形判断公司不赔偿是否合法。

若属《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付赔偿。

若公司以《劳动合同法》第40条情形辞退，像劳动者不能胜任工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。

所以，需结合实际辞退原因确定公司不赔偿是否合法，若认为公司违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨干了五个月被辞退公司需要赔偿吗这个问题时，除了判断是否赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点。若公司需赔偿，赔偿金额的计算是个关键问题，一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若遇到公司拒绝赔偿的情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你对干了五个月被辞退后的赔偿计算、维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。