认定不了劳动关系怎么赔偿

一、认定不了劳动关系怎么赔偿

若认定不了劳动关系，虽不存在基于劳动关系的工伤赔偿等，但可能基于其他法律关系主张赔偿。

比如若构成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若因第三人侵权导致损害，可依《民法典》向第三人主张侵权赔偿，赔偿范围涵盖人身损害赔偿的各项费用。

此外，若存在帮工关系等其他类似情形，也有相应的责任承担和赔偿规定。具体赔偿需根据实际形成的法律关系及具体损害情况来确定，建议详细说明案件情况，以便能更精准分析并确定赔偿途径和数额。

二、认定不了劳动关系赔偿标准是怎样

若认定不了劳动关系，可参考以下赔偿：

1.劳务关系：一般根据双方过错承担相应责任。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2.侵权损害赔偿：按照侵权责任的法规定，由侵权人对受害人的人身损害、财产损失等进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等直接损失，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等，造成死亡的应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需根据实际情况，按照法定计算方式确定。

3.工伤保险待遇（部分类似情形）：虽无劳动关系，但在符合一定条件下，可要求单位参照工伤保险待遇进行赔偿，如因工作原因受伤等情况。

三、无法认定劳动关系工伤赔偿咋算

若无法认定劳动关系，仍可尝试按劳务关系主张赔偿。

在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

计算方式如下：医疗费按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；营养费根据伤残情况参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金或死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残系数等计算。具体数额需依实际情况详细核算。

当面临认定不了劳动关系，从而思考赔偿问题时，除了上述提到的雇佣关系、第三人侵权、帮工关系等赔偿情况外，还有一些细节值得关注。比如在多种法律关系竞合时，如何选择最有利于自己的赔偿路径。而且在计算各项赔偿费用时，具体标准和证据收集也十分关键。你是否正为这些赔偿相关的复杂情况而烦恼呢？如果对于不同法律关系下的赔偿细节、责任承担或者如何选择赔偿途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析解答。