没交社保劳动仲裁怎么赔偿多少条

一、没交社保劳动仲裁怎么赔偿多少条

1.未交社保申请劳动仲裁，赔偿依据乃《中华人民共和国社会保险法》等法规。劳动者能让用人单位补缴未缴社保，涵盖基本养老、医疗、工伤、失业与生育保险。

2.赔偿金额一般是欠缴期间应缴社保费用总和，包含单位与个人应缴部分。若未交社保致劳动者有其他损失，如医疗费用报销受限等，劳动者可让用人单位赔偿相应损失。

3.具体赔偿金额得依据实际欠缴情况及劳动者损失而定。劳动者需在法定时效内提起劳动仲裁申请，以此维护自身合法权益。

二、没交社保劳动仲裁怎么办

1.搜集凭证：准备劳动合同、工资条以及工作考勤记录等，以此来证实存在劳动关系以及未交社保的实际情况。

2.明确诉求：能要求用人单位补缴未交的社保费用，还有因未交社保引发的经济损失等。

3.提交申请：把仲裁申请书和相关证据递交给劳动争议仲裁委员会，申请展开仲裁。

4.审理过程：仲裁委员会会安排开庭审理，双方各自进行举证、质证以及辩论。

5.裁决下达：仲裁委员会依据审理情况作出仲裁裁决，像用人单位应当补缴社保等。

6.执行裁决：要是用人单位不履行裁决，就可以向法院申请强制执行。

要留意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以得及时申请仲裁。

三、没交社保劳动仲裁该怎么赔偿

1.经济补偿方面，要是劳动者按劳动合同法解除合同，用人单位得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.社保补缴上，用人单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。

3.滞纳金这块，用人单位逾期还不交社保费，征收机构会按日加收万分之五的滞纳金。

总之，未交社保会让劳动者权益受损，劳动仲裁能帮他们维护合法权益。

当我们探讨没交社保劳动仲裁怎么赔偿多少条时，其实除了基本的经济补偿，还有一些相关要点值得关注。比如，未签订劳动合同的双倍工资赔偿，这在没交社保的情况下也可能存在。还有，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受的一些社保待遇损失，如生育津贴、失业保险金等，单位也应承担赔偿责任。你是否正面临因单位没交社保而产生的劳动纠纷呢？如果对于没交社保劳动仲裁的赔偿标准、具体赔偿项目等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。