劳动合同到期后未续签而继续工作会怎样

劳动合同到期后未续签而继续工作会怎样

一、劳动合同到期后未续签而继续工作会怎样

1.劳动合同到期后未续签仍继续工作，就好比两人关系默认转正，形成了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工那一天起，满一年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于已经跟劳动者订了无固定期限合同。

2.此时劳动者的权利可不少，和固定期限劳动合同下的劳动者一样，工资待遇、工作时间、社会保险等都有保障。而且用人单位也得按法律办事，按时发工资、提供好劳动条件等。

3.要是用人单位后来想终止劳动关系，那可不能随便来，得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年就给一个月工资，满了六年以上不到一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期未续签继续工作有何法律风险

劳动合同到期未续签继续工作，用人单位与劳动者均存在法律风险。

对用人单位而言，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订，需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为期满次日，截止时间为补订书面合同的前一日。满一年未续订的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临员工随时解除劳动关系并要求经济补偿的风险，经济补偿按工作年限计算。

对劳动者来说，虽可主张了双倍工资，但维权需耗费时间与精力。且未续签合同，双方权利义务不明确，可能在工作内容、薪资待遇、社保缴纳等方面产生纠纷，自身权益难以有效保障。

三、劳动合同到期未续签继续工作有啥法律后果

劳动合同到期未续签继续工作，会产生如下法律后果：

支付双倍工资：自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如原合同3月1日到期，4月1日起用人单位需支付双倍工资，直至签订新合同。

视为订立无固定期限合同：若自原合同期满之日起满1年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为自满1年的当日已订立无固定期限劳动合同。

劳动关系解除或终止：双方可随时终止劳动关系，但用人单位终止的，需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

劳动合同到期后未续签而继续工作，这其中有着诸多值得关注的要点。除了我们之前提到的双方权利义务的延续等情况外，还有一些相关拓展。比如在此期间，用人单位若要解除劳动关系，可能会面临更严格的法律限制。并且员工在工作中因意外受伤，依然可按照工伤标准要求赔偿。要是之后因某些原因产生劳动纠纷，未续签但继续工作的这段时间会成为重要考量因素。你是否正处于这种劳动合同到期未续签却继续工作的状况呢？如果对后续工作安排、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。