如果公司不签劳动合同怎么办

一、如果公司不签劳动合同怎么办

若公司不签劳动合同，首先要确认与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补签合同并支付相应双倍工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以维护自身合法权益。

二、如果公司不按时发放工资怎么办

公司不按时发放工资，您可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定按时足额支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资等款项。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取措施，维护自己按时获得劳动报酬的权利。

三、如果公司不签劳动合同工资怎么算

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需额外支付一倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可依法维权。

1.法律规定明确用人单位未签合同的责任，二倍工资是在正常工资外额外支付一倍，计算基数为正常出勤月应得工资，不含加班工资。

2.若满一年未签，双方形成无固定期限劳动合同关系。如员工入职第二个月起未签合同，公司要额外支付赔偿直至满一年或签合同。

3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。建议劳动者及时关注合同签订情况，发现问题尽早与公司协商；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

当我们探讨如果公司不签劳动合同怎么办时，这背后隐藏着诸多权益保障问题。首先，未签合同并不影响劳动关系的认定，工作中的打卡记录、工作群聊天记录等都可作为证据。而且，公司不签合同，从第二个月起你有权要求双倍工资赔偿。同时，如果公司以此为由辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。面对这些情况，你是否感到有些迷茫呢？若对如何收集证据、计算赔偿金额或者后续维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。