合同到期后能否要求签订无固定期限合同

合同到期后能否要求签订无固定期限合同

一、合同到期后能否要求签订无固定期限合同

合同到期后能不能签无固定期限合同，得看实际情况。

满足这些条件，劳动者能要求签：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且没解除合同情形而续订的。

符合法定情形，劳动者提出或同意续订，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。不符合的话，到期双方协商一致可续签固定期限合同，不一致则劳动关系终止。

二、合同到期后公司不续签也不解除该怎么办

合同到期公司不续签也不解除，需分情况处理。

1.劳动合同方面，原合同自动延续，形成事实劳动关系。可与公司协商续签，若公司拒绝续签却继续用工，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.其他民商事合同方面，到期后合同效力终止，双方权利义务消灭。若公司继续按原合同履行，当事人可选择继续接受履行，也可书面通知公司终止合作，明确告知不再受原合同约束。

建议劳动者遇到劳动合同问题积极主动与公司协商，合法权益受损时及时采取维权措施。民商事合同当事人要根据自身情况，慎重选择是否继续接受公司履行，并做好书面通知等事宜。

三、合同到期后要求解除合同是否可行

1.合同到期后权利义务关系通常终止，一般无需专门解除合同，因为合同期满且约定的权利义务履行完毕，合同自然失效。

2.存在特殊情形：若合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受，合同自动延续，原合同条款继续有效，一方可按正常合同解除流程解除合同。

3.若双方约定合同到期后有附随义务，如保密、协助等，这些义务不受合同终止影响，需继续履行。若要结束附随义务，要依据具体约定和法律规定处理。

解决措施与建议：合同到期前，双方应确认权利义务是否履行完毕。若有继续合作意向，及时续签合同。对于附随义务，应严格按约定履行，避免违约风险。

当我们探讨合同到期后能否要求签订无固定期限合同这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使合同到期了，但如果在此之前存在连续工作满十年等法定情形，依然有较大可能要求签订无固定期限合同。又或者，用人单位在合同到期后以降低劳动条件续订合同，而劳动者不同意续订的除外，这种情况下劳动者也可能有权利要求签订无固定期限合同。您是否对合同到期后的续签情况存在疑问呢？要是对于能否签订无固定期限合同及相关细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。