签订无固定期限劳动合同都有什么条件

签订无固定期限劳动合同都有什么条件

一、签订无固定期限劳动合同都有什么条件

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调连续且满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一旦符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应予以签订，以保障劳动者的权益。

二、签订无固定期限劳动合同条件是哪些

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，满足上述条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同能辞退吗

签订无固定期限合同并非不能辞退。若存在法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。

比如，劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。

若因经济性裁员等客观情况，用人单位也可解除，但需支付经济补偿。其标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张了双倍的经济补偿作为赔偿金。

当我们探讨签订无固定期限劳动合同都有什么条件时，需要明确多种情况。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同时，劳动者就有权要求订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正在为签订无固定期限劳动合同的条件所困扰呢？要是对签订的具体流程、相关注意事项等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。