劳动合同没有给我怎么维权

一、劳动合同没有给我怎么维权

1.要是用人单位没把劳动合同给劳动者，劳动者首先得跟用人单位聊聊，让他们把合同拿出来。

2.要是用人单位不答应给，劳动者就能向劳动监察部门举报，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把合同交出来。

3.要是因为用人单位没给合同让劳动者受了损失，像没法证明劳动关系没法申请工伤啥的，劳动者可以让用人单位赔偿损失。

4.劳动者自己也能收集一些能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样以后维权的时候就有东西可用了。

总之呢，劳动者得主动去维护自己的合法权益，不能让自己的权益受到伤害。

二、未拿到劳动合同申请赔偿有啥法律途径

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可通过以下法律途径申请赔偿：

1.协商：这是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，明确要求其提供劳动合同文本，并可主张因未拿到合同可能造成的损失赔偿。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

3.劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。若仲裁委支持诉求，用人单位需依法赔偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未拿到劳动合同申请双倍赔偿可行吗

未拿到劳动合同申请双倍赔偿，在满足一定条件下可行。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月用人单位未交付劳动合同文本，你可以申请双倍工资赔偿。

但如果用人单位已签订劳动合同，只是未给劳动者，虽有过错，但通常不符合支付双倍工资的法定情形。你可先与单位协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。若入职超一个月仍未签合同，可申请劳动仲裁主张了双倍工资。

当面临劳动合同没有给我们的情况该如何维权呢？首先要明确，用人单位未将劳动合同交付劳动者，并不影响劳动合同的成立与生效。但这是不合法的行为，劳动者可采取多种方式维权。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并交付合同。还能申请劳动仲裁，要求用人单位承担因未交付合同给劳动者造成的损失。若对维权途径和具体权益争取仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析维权要点，助力你顺利维护自身合法权益。