没有签订劳动合同怎么认定

一、没有签订劳动合同怎么认定

未签劳动合同的认定要点如下：

工资支付凭证、社保缴费记录，以及“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，还有招工招聘记录、考勤记录等，都可作为劳动关系证据。

通常用人单位与劳动者有管理被管理关系，劳动者提供劳动获报酬，且这种关系持续稳定。

劳动者若能证明在用人单位劳动且未签合同，可通过劳动仲裁主张了双倍工资等权益。总之，需综合多因素认定未签合同事实，维护劳动者合法权益。

二、未签劳动合同下劳动关系认定有何办法

在未签劳动合同的情况下，可通过以下办法认定劳动关系：

1.收集凭证：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

2.仲裁与诉讼：若双方对劳动关系是否存在有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据上述凭证等证据进行认定。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同，工伤认定该如何进行

即使未签劳动合同，也可进行工伤认定。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

之后，在规定时间内申请认定。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

在探讨没有签订劳动合同怎么认定时，我们了解到多种认定方式。其实除了这些，还有一些相关要点值得关注。比如，工作证、工作服等能否作为认定劳动关系的有力证据。还有，考勤记录、工资发放记录在认定中起到怎样的作用。另外，同事的证人证言又该如何看待。这些拓展内容都与没有签订劳动合同怎么认定紧密相关。你若在这些方面仍有疑问，或者对劳动合同认定整体存惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你进一步剖析，让你明晰其中的法律细节，为你的权益保驾护航。