试用期未满辞职不干是否有工资

一、试用期未满辞职不干是否有工资

根据法律规定，劳动者在试用期未满辞职不干，用人单位应当支付工资。

工资是劳动者付出劳动的对价。试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定或国家规定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法定程序裁决用人单位支付工资等权益。总之，试用期未满辞职，劳动者有获得相应工资的权利。

二、试用期未满被辞退工资发放有啥法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者试用期未满被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

工资应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算发放。若单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，若单位违法辞退，劳动者除工资外，还可能主张赔偿金。劳动者要注意收集考勤记录、工资条等能证明工作情况和工资标准的证据，维护自身权益。

三、试用期内主动离职公司拒发工资合法吗

试用期内主动离职，公司拒发工资不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便主动离职，只要按照规定办理了离职手续，公司就应依法支付其实际工作期间的工资。若公司拒发，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨“试用期未满不干是否有工资”这个问题时，除了明确这种情况下劳动者是有工资的这一核心要点外，还有相关拓展问题值得了解。比如，工资的计算方式通常是按照实际工作天数来确定，并且不得低于当地的最低工资标准。此外，如果在试用期内用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你对试用期工资计算、维权途径等相关问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。