企业与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 对于企业怎样与员工订立劳动合同这个问题，解答如下, 企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。<br/>参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>究竟在一个月的哪个时间段签订比较有利，一般应该在入职建立劳动关系起一星期左右，也就是劳动者和用人单位进行了初步的磨合，也接受了入职培训和岗位须知后，劳动者因为对企业的初步了解而可以对自己的劳动合同签订进行充分的考虑和斟酌，也充分表示了企业对劳动者的尊重。这样的合同签订会让劳动者对企业留下较好的影响。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　<br/>（三）劳动合同期限；　　<br/>（四）工作内容和工作地点；　　<br/>（五）工作时间和休息休假；　　<br/>（六）劳动报酬；　　<br/>（七）社会保险；　　<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、劳动合同法第82条规定：<br/>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。<br/>2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 <br/>劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订<br/>未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后<br/>并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。<br/>3、劳动者不与公司签订合同<br/>公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。<br/>如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。<br/>一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。<br/>二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。<br/>三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。<br/>四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。<br/>五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，未成立的公司是不具有签订合同主体资格的，所以不能与别人签订合同，只能由股东与别人签订。<br/>《中华人民共和国合同法》<br/>第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。<br/>当事人依法可以委托代理人订立合同。<br/>《中华人民共和国民法通则》<br/>第四十一条【企业法人资格的取得】全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，<br/>有组织章程、组织机构和场所，能够承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。<br/>在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业，中外合作经营企业和外资企业，具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，分公司如果不具有法人资格的，是不能以分公司名称与第三方公司签订合同的，应该以总公司名义签订。<br/>《中华人民共和国公司法》<br/>第三条公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。<br/>有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。<br/>第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。<br/>公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。