上三天班没签合同不给工资怎么办

一、上三天班没签合同不给工资怎么办

首先，虽然未签合同，但你提供了劳动，单位就应支付工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可主张未签合同的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。建议你收集能证明劳动关系及工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，以便维权。

二、上三天班未签合同遭拒付工资能否维权

可以维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已实际用工三天，双方存在事实劳动关系。《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与用人单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、上三天班未签合同被拒付工资能维权吗

能维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

你可先与用人单位协商，要求支付三天工作的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明你在该单位工作三天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临上三天班没签合同不给工资怎么办的问题时，除了要关注当下工资索要事宜，还需了解相关的法律权益拓展情况。比如没签合同，从第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；并且工作期间，即便未签订合同，单位也有义务为员工缴纳相应的社保。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集如工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。若在维权过程中遇到证据收集难题、对双倍工资计算有疑问，或是不知如何与单位协商等情况，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供详细的解答与建议。