员工故意不签劳动合同算不算敲诈

员工故意不签劳动合同算不算敲诈

一、员工故意不签劳动合同算不算敲诈

首先，一般来说员工故意不签劳动合同不算敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，靠威胁等手段强索财物，员工这种情况通常不符。

其次，法律规定单位有与劳动者签书面合同的义务。单位没在规定时间签，劳动者可主张了双倍工资，这是正当权益。

最后，若单位不能证明尽到通知义务，可能要付双倍工资。但员工用非法手段索要巨额赔偿，可能涉嫌敲诈，要具体情况具体分析。

二、员工故意不签合同索要赔偿是否合法

员工故意不签合同索要赔偿通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工故意不签，用人单位需承担相应举证责任。

实践中，若用人单位能证明已书面通知员工签订合同，且内容合理合法，是员工自身原因拒绝签订，这种情况下，员工事后索要双倍工资赔偿，一般不会得到法律支持。用人单位应及时采取措施，如终止劳动关系，避免产生不必要的法律风险。所以，员工故意不签合同再索要赔偿不符合诚实信用原则，其诉求通常难以获得法律认可。

三、员工故意不签合同获赔偿是否构成敲诈

员工故意不签合同获赔偿一般不构成敲诈勒索。

敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工故意不签合同，用人单位有及时终止劳动关系的权利。若用人单位未终止而继续用工，员工主张二倍工资赔偿是其法定权利，即便存在主观故意，也只是利用法律规则争取权益，并非以威胁或要挟手段强行索要。但如果员工采取胁迫、威胁等手段向单位索要远超法定赔偿数额的钱财，则可能构成敲诈勒索。

当我们探讨员工故意不签劳动合同敲诈的问题时，除了要认清这种行为本身的性质，还有相关联的问题值得关注。比如，若遇到员工故意不签合同，企业需要留存哪些证据以证明自身无过错呢？通常，书面的沟通记录、会议纪要等都可作为有效证据。另外，企业因员工故意不签合同而面临可能的赔偿风险，该如何合理规避呢？这就需要在日常管理中完善流程、规范操作。如果你在面对员工故意不签劳动合同敲诈这类情况，还有证据留存、风险规避等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。